Diversiteit en inclusie gaat over wederzijds begrip en acceptatie van verschillen tussen mensen. Een van de belangrijkste vaardigheden van tegenwoordig is omgaan met verschillen. Het Process Communication Model® biedt hiervoor een uitgebreide toolbox.
Persoonlijkheid heeft een belangrijke invloed op hoe mensen communiceren, met elkaar omgaan, gemotiveerd zijn, en hoe zij zich gedragen onder stress. Om optimaal te functioneren als team en individu helpt het als je deze diversiteit begrijpt en omarmt.
PCM is een krachtig instrument voor diversiteit, gelijkheid en inclusie.
Dit blijk ook uit een onderzoek onder 539 deelnemers van PCM trainingen en PCM coaching in de landen Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland, Nederland, België en Australië en Nieuw-Zeeland (2020):
- 71% van de deelnemers aan PCM trainingen of PCM coaching geeft aan dat ze hun eigen gedrag beter begrijpen met PCM.
- 72% geeft aan het gedrag van de mensen om hen heen beter te begrijpen.
- Van diegenen die PCM actief gebruiken, gebruikt meer dan 75% de PCM-concepten minimaal 1 x per week. Zelfs meer dan een jaar na de opleiding.
Training effect: PCM wordt ook jaren na de training nog wekelijks meerdere keren gebruikt.
Het bevorderen van diversiteit en inclusie is zoveel gemakkelijker als we verschillende perspectieven, percepties en behoeften beter begrijpen. PCM helpt daarbij!
Wil je het hele rapport (in Nederlands en in het Engels beschikbaar) stuur me dan een bericht en ik stuur het je op.
